Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu? Cách tính tiền lương cơ bản

Trong mọi hợp đồng lao động, khái niệm về mức lương cơ bản có ý nghĩa quan trọng trong tổng gói bồi thường của người lao động. Hiểu về mức lương cơ bản và cách tính tiền lương cơ bản là điều quan trọng đảm bảo quyền lợi đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Bài viết này, Shop1888 sẽ cung cấp thông tin toàn diện về mức lương cơ bản, phương pháp tính toán mới nhất và tầm quan trọng của nó trong bối cảnh doanh nghiệp hiện nay.

Lương cơ bản là gì?

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa đưa ra khái niệm cụ thể về lương cơ bản. Tuy nhiên, lương cơ bản thường được hiểu là mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận khi làm việc tại một tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp, hoặc đơn vị nào đó, không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp hay các khoản thu nhập bổ sung. Lương cơ bản phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lương cơ bản là mức lương cơ sở để tính các khoản bảo hiểm bắt buộc bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Mức lương cơ bản chỉ tính trên cơ sở lương chính thức mà người lao động nhận được và không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi hay các khoản thu nhập bổ sung khác. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, người lao động sẽ không nhận được mức lương cơ bản làm lương thực nhận.

Lương cơ bản có phải lương cơ sở không?

Nhiều người thường nhầm lẫn giữa lương cơ bản và lương cơ sở, tuy nhiên, hai khái niệm này có sự khác nhau đáng kể.

So với lương cơ bản, lương cơ sở là mức lương áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương và làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Tổ chức chính trị-xã hội và lực lượng vũ trang. Những người này được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở các cấp trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương, cấp xã, phường, thị trấn và đơn vị hành chính-kinh tế đặc biệt là lực lượng vũ trang.

cach tinh tien luong co ban

Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu?

Theo ban hành nghị quyết 69/2022/QH15, mức lương cơ sở với các đối tượng công chức, viên chức, cán bộ từ ngày 01/07/2023 tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

Và mới đây, ngày 14/5/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023.

Như vậy, mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/7/2023 tăng 20,8% so với mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

Xem thêm: Cách Tính Lương Ngày Lễ Chi Tiết, Dễ Thực Hiện

Cách tính tiền lương cơ bản dựa theo đối tượng

Cách tính tiền lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng của doanh nghiệp tư nhân

Lương cơ bản đối với người lao động khi làm việc trong doanh nghiệp được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định bởi Chính phủ.

muc luong co ban la bao nhieu

Mức lương tối thiểu vùng được quy định để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình tại khu vực mà họ sinh sống, làm việc. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP với mức tính lương được quy định như sau:

  • Vùng I: Mức lương theo tháng tối thiểu là 4.680.000 đồng/tháng, mức lương theo giờ tối thiểu là 22.500 đồng/giờ.
  • Vùng II: Mức lương theo tháng tối thiểu là 4.160.000 đồng/tháng, mức lương theo giờ tối thiểu là 20.000 đồng/giờ.
  • Vùng III: Mức lương theo tháng tối thiểu là 3.640.000 đồng/tháng, mức lương theo giờ tối thiểu là 17.500 đồng/giờ.
  • Vùng IV: Mức lương theo tháng tối thiểu là 3.250.000 đồng/tháng, mức lương theo giờ tối thiểu là 15.600 đồng/giờ.

Cách tính tiền lương cơ bản với cán bộ hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, cách tính lương cơ bản theo công thức:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương

Vào ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên so với mức trước đó.

Trước ngày 01/7/2023, mức lương cơ bản được tính bằng cách nhân lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng với hệ số lương (theo Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ bản được tính bằng cách nhân lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng với hệ số lương (theo Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP).

Xem ngay: Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Tháng 13 Cực Dễ

Hiểu về cấu trúc mức lương cơ bản

Mức lương cơ bản chỉ là một thành phần trong tổng gói bồi thường của người lao động. Thường đi kèm với các phúc lợi và khoản trợ cấp khác như trợ cấp nhà ở, trợ cấp giao thông, bảo hiểm y tế và tiền thưởng theo hiệu suất. Hiểu toàn bộ cấu trúc lương là quan trọng để người lao động có thể đưa ra quyết định thông minh về tài chính và phát triển sự nghiệp của mình.

Phúc lợi và khấu trừ

Trong khi mức lương cơ bản là phần chính của thu nhập của người lao động, cần xem xét các phúc lợi và khấu trừ liên quan đến nó. Phúc lợi có thể bao gồm nghỉ phép có lương, bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và các phúc lợi khác mà nhà tuyển dụng cung cấp.

muc luong co ban nam 2023

Khấu trừ có thể bao gồm thuế, đóng góp bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ pháp lý khác.

Lương NET và lương GROSS

Lương GROSS là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được, bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, đóng bảo hiểm và thuế TNCN. Người lao động nhận lương Gross sẽ phải trích ra một phần tiền để đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế TNCN.

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, cá nhân sẽ phải đóng mức bảo hiểm như sau: 8% cho bảo hiểm xã hội, 1,5% cho bảo hiểm y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5% của lương Gross.

cach tinh tien luong nhan vien

Lương NET là gì?

lương Net là số tiền lương thực nhận mà người lao động nhận được từ công ty hàng tháng, sau khi đã trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật. Và công thức tính lương NET như sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT+BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Xem thêm: Phần mềm theo dõi phép năm và quản lý ngày nghỉ hiệu quả

Các câu hỏi thường gặp về cách tính tiền lương cơ bản

Lương cơ bản khác biệt như thế nào so với các phúc lợi và phụ cấp bổ sung?

Các thành phần lương cơ bản đề cập đến phần chính của mức lương của một nhân viên, không bao gồm các lợi ích và phụ cấp bổ sung. Đây là yếu tố quan trọng trong tổng thu nhập tổng quát vì nó tạo nên nền tảng cho các phúc lợi và động cơ khác.

Các khoản khấu trừ thường bị bỏ qua khi tính lương ròng là gì?

Các khoản khấu trừ thường bị bỏ qua khi tính lương ròng bao gồm đóng góp về hưu, tiền bảo hiểm sức khỏe và đóng góp vào tài khoản tiêu dùng linh hoạt. Để tối đa hóa lương ròng, hãy lên kế hoạch tối đa hóa các khoản khấu trừ trước thuế và tận dụng các lợi ích từ nhà tuyển dụng.

Bạn có thể cung cấp ví dụ về các lợi ích và trợ cấp bổ sung thường được bao gồm trong gói lương của nhân viên không?

Các ví dụ về các lợi ích dành cho nhân viên bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ phép có lương và hoàn trả học phí. Những phúc lợi bổ sung này có thể cải thiện đáng kể gói lương của nhân viên và đóng góp vào sự hài lòng và trạng thái tổng quát của họ.

Làm thế nào thuế và các khoản đóng góp ảnh hưởng đến số tiền lương ròng cuối cùng?

Thuế và các khoản đóng góp có tác động đáng kể đến số tiền lương ròng cuối cùng. Khi thực hiện việc khai thuế, sẽ có các khấu trừ cho thuế thu nhập và bảo hiểm xã hội, dẫn đến mức lương ròng thấp hơn.

Có những yếu tố quan trọng nào cần xem xét khi đàm phán về mức lương cơ bản cao hơn không?

Khi đàm phán để đạt mức lương cơ bản cao hơn, có một số yếu tố cần xem xét. Điều này bao gồm kinh nghiệm của bạn, kỹ năng, tiêu chuẩn ngành và tình hình tài chính của công ty. Chiến lược đàm phán hiệu quả bao gồm nghiên cứu các mức thị trường và thể hiện giá trị của bạn đối với công ty.

Kết luận

Cách tính tiền lương cơ bản đòi hỏi một hiểu biết sâu sắc về các thành phần và yếu tố liên quan. Bằng cách xác định lương cơ bản và xem xét các phúc lợi và phụ cấp bổ sung, cũng như trừ thuế và đóng góp, người ta có thể tính được lương ròng.

Việc xem xét các yếu tố quan trọng như tỷ lệ thuế, đóng góp bảo hiểm xã hội và bất kỳ khấu trừ hoặc tiền thưởng nào có thể ảnh hưởng đến số tiền cuối cùng là rất quan trọng. Hiểu biết về các phép tính này đảm bảo một đánh giá chính xác về thu nhập của mình và giúp trong kế hoạch tài chính. Hãy theo dõi Shop1888 để cập nhật nhiều thông tin hơn về các thông tin lương thưởng, văn hóa liên quan đến doanh nghiệp.

Viết một bình luận

Zalo
Điên thoại
Messenger