Cách Tính Lương Ngày Lễ Chi Tiết, Dễ Thực Hiện
Mỗi quốc gia, ngày lễ được xem là những dịp quan trọng và thường được công nhận như là thời gian nghỉ ngơi và kỷ niệm các sự kiện đặc biệt. Trong trường hợp này, cách tính lương ngày lễ cho nhân viên như thế nào? Có được hưởng nguyên lương không? Bài viết này Shop1888 sẽ hướng dẫn bạn cách tính và trả lương cho nhân viên dịp lễ, bao gồm các quy định pháp luật và thủ tục cần thiết để tính toán đúng lương đãi ngộ cho nhân viên của bạn.
Các ngày nghỉ lễ trong năm 2023
Theo quy định tại điều 112 bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết và được hưởng 100% mức lương. Cụ thể ngày nghỉ năm 2023 của người lao động như sau:
- Tết dương lịch: 01 ngày (Ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết âm lịch: 05 ngày;
- Ngày chiến thắng: 01 ngày (Ngày 30 tháng 04 dương lịch);
- Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (Ngày 01 tháng 05 dương lịch);
- Ngày quốc khánh: 02 ngày (Ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày giỗ tổ hùng vương: 01 ngày (Ngày 10 tháng 03 âm lịch).
Cách tính lương ngày lễ khi lao động không đi làm
- Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong các ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ. Việc trả lương cho ngày nghỉ này là quy định bắt buộc trong pháp luật lao động Việt Nam và được áp dụng cho tất cả các người lao động. Ngoài tiền lương, người lao động cũng có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp nghỉ lễ, phụ cấp tết, tùy vào quy định của từng doanh nghiệp.
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để làm việc. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác như tiền thưởng, tiền lương thêm giờ làm thêm, tiền trợ cấp, tiền bảo hiểm và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Mức lương theo chức danh hoặc công việc, kỳ hạn trả lương,hình thức trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh được tính theo thời gian là mức lương được xác định dựa trên thang lương hoặc bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Tháng lương hoặc bảng lương này sẽ xác định mức lương cơ bản cho từng chức danh hoặc công việc tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, đối với những người lao động được hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương được tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Mức phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
- Các khoản phụ cấp lương được sử dụng để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
- Ngoài ra, các khoản phụ cấp lương còn được gắn liền với quá trình làm việc và kết quả làm việc của người lao động. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin so với đoạn dữ liệu gốc đã cho.
Theo các khoản thỏa thuận bổ sung của hai bên:
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể là các khoản không được đưa ra trong hợp đồng lao động hoặc không được xác định số tiền cụ thể, và thường được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
- Các khoản này được gắn liền với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động, ví dụ như tiền thưởng do đạt được chỉ tiêu sản xuất, tiền thưởng do hoàn thành dự án, tiền thưởng do đóng góp ý tưởng, hoặc các khoản hỗ trợ khác như tiền ăn trưa, tiền gửi xe, và nhiều khoản khác.
Đúng với quy định pháp luật, các chế độ và phúc lợi như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác sẽ được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Điều này giúp đảm bảo tính rõ ràng, minh bạch và đầy đủ của các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng.
Xem thêm: Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Tháng 13 Cực Dễ
Cách tính lương ngày lễ khi lao động vẫn đi làm
Khi đến ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ và vẫn nhận được lương đầy đủ. Tuy nhiên, nếu người lao động vẫn đi làm vào những ngày này, thì tiền lương sẽ được tính theo quy định của Điều 98 Bộ luật lao động 2019. Điều này bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cao hơn cho thời gian làm thêm giờ so với lương bình thường, phụ thuộc vào hình thức trả lương (theo thời gian hoặc theo sản phẩm) và tính chất của thời gian làm việc, bao gồm làm việc vào ban ngày hay ban đêm.
- Làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%
- Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%
- Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 300% so với lương bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với những người được hưởng lương ngày đó.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm thêm giờ và làm vào ban đêm, ngoài việc được trả tiền lương theo quy định trên, họ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Tiền lương ngày lễ đối với người người lao động nhận lương theo thời gian
Công thức tính:
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực tế của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường sẽ được tính bằng tiền lương thực trả của công việc đó trong tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ, không bao gồm các khoản trả thêm như tiền làm thêm giờ, tiền làm việc vào ban đêm, tiền lương trong các ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định, các khoản thưởng, hỗ trợ khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Sau đó, số tiền này sẽ được chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ, không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong một ngày, một tuần theo quy định của pháp luật doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.
- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, mức lương tối thiểu phải bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, và không bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tính tiền lương khi làm thêm vào giờ đêm:
Xem ngay: Phần mềm kế toán miễn phí online cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tính lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Trong đó:
- Theo quy định của Bộ Luật lao động, mức lương tối thiểu cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương mới là 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Nếu ngày nghỉ lễ hoặc tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người làm thêm giờ vào ngày đó sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ hoặc tết, chứ không phải vào ngày nghỉ hàng tuần.
Cách tính lương ngày nghỉ bù các ngày lễ, tết
Khoản 3 Điều 111 của Bộ Luật lao động năm 2019 quy định rằng, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này, thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.
Nếu nhân viên làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Ngoài ra, khi nghỉ hàng tuần, người lao động thường không được hưởng lương, tuy nhiên, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ này thì sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức lương tối thiểu là 200% so với ngày làm việc bình thường. Điều này đảm bảo tính chính xác và đầy đủ so với đoạn dữ liệu gốc đã cho.
Để dễ hiểu hơn, có thể tham khảo ví dụ sau của Shop1888:
Chị Y làm việc tại công ty TNHH ABCXYZ với mức lương 350.000 đồng/ngày. Dịp lễ 30/4 chị được nghỉ 04 ngày và nghỉ từ 30/4/2022 đến ngày 03/5/2022. Nhưng chị Y chỉ nghỉ 03 ngày và báo với công ty là đi làm vào ngày 03/5/2022 (Chị Y lịch làm việc bình thường được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật). Tiền lương đi làm vào ngày 03/5/2022 của chị Y được tính như sau:
200% x 350.000 đồng/ngày = 700.000 đồng/ngày
Trên đây là toàn bộ cách tính lương ngày lễ theo luật mới nhất năm 2023. Hy vọng những thông tin mà Shop1888 đã chia sẻ trong nội dung bài viết này đã giúp bạn biết được cách tính lương và các trường hợp tính lương.
Xem thêm: Hướng dẫn tạo file excel theo dõi phép năm, ngày nghỉ phép nhân viên
Câu hỏi Thường gặp
Làm thế nào để biết mình có được hưởng lương ngày lễ hay không?
Để biết mình có được hưởng lương ngày lễ hay không, bạn nên kiểm tra các quy định của công ty hoặc pháp luật lao động áp dụng trong quốc gia của bạn.
Có cần phải làm việc vào ngày lễ không?
Việc làm việc vào ngày lễ hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của công ty. Một số công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc trong ngày lễ, trong khi các công ty khác có thể cho phép nghỉ phép.
Lương ngày lễ có khác biệt so với lương ngày làm việc bình thường không?
Lương ngày lễ có thể khác biệt so với lương ngày làm việc bình thường. Thông thường, lương ngày lễ có thể cao hơn do việc tính phụ cấp ngày lễ và các quy định khác.
Tôi phải làm gì nếu công ty không trả lương ngày lễ cho tôi?
Nếu công ty không trả lương ngày lễ cho bạn mặc dù bạn đáp ứng các điều kiện cần thiết, bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc bộ phận quản lý để giải quyết vấn đề này.
Kết luận
Trên đây là hướng dẫn chi tiết của Shop1888 về cách tính lương ngày lễ. Bằng cách hiểu và áp dụng các nguyên tắc cơ bản, bạn có thể tính toán và nhận được lương ngày lễ một cách công bằng. Hãy luôn kiểm tra các quy định cụ thể của công ty hoặc pháp luật lao động áp dụng trong quốc gia của bạn để đảm bảo tính chính xác và đúng đắn trong việc tính lương ngày lễ.
